Kun mokataan, pyydetään anteeksi – ja korjataan.
OAJ:n pitää uskaltaa toimia. Nyt liitossa varotaan liikaa — ja silti joskus sössitään. Ero on siinä, mitä tapahtuu sen jälkeen: myönnetäänkö virhe, pyydetäänkö anteeksi ja opitaanko siitä.
Ajan liittoa kohti kulttuuria, jossa ei selitellä, vaan korjataan. Kulttuuria, jossa kentän ääni kuuluu oikeasti — ja jossa opettajat saavat tukea myös työn jatkuvaan muutokseen.
Tärkeimmät teemat
Teemat, jotka vaikuttavat suoraan opettajan arkeen. Jokaisessa on ongelma, ratkaisu ja konkreettiset toimet.
Vastuu ja anteeksipyynnön kulttuuri
Minä sanon suoraan
Kun virheitä ei myönnetä, luottamus liittoon rapisee. Liitto ei ole täydellinen, mutta meidän on uskallettava myöntää virheemme ja ottaa oppia virheistämme.
Luodaan kulttuuri, jossa anteeksipyyntö ei ole heikkoutta, vaan keino palauttaa uskottavuus ja korjata virheet.
”Heikkoa on virheen puolustelu. Vahvaa on korjaaminen.”
- Tehdään virheen myöntämisestä normaalia ja hyväksyttävää
- Varmistetaan, että anteeksipyyntö johtaa aina korjausliikkeisiin
- Vaaditaan rehelliset perustelut päätöksille ja virheille
👉 Sinua ei jätetä yksin selittelemään liiton virheitä. Luottamus palautuu, kun liitto kantaa vastuunsa.
Kentän ääni ja avoimuus
Minä sanon suoraan
Suljettu valmistelu ja kabinettipäätökset etäännyttävät jäsenistöä. Emme voi toimia uskottavasti, jos emme kuuntele kenttää aidosti.
Kentän ääni on otettava todellisuustarkistukseksi, ei koristeeksi. Päätöksenteon on oltava avointa.
- Avataan päätöksenteko ymmärrettäväksi kaikille
- Tuodaan kentän kokemukset valmisteluun jo ennakoivasti
- Hyödynnetään 19 000 opettajan yhteisöä nopeana kanavana
👉 Päätökset osuvat paremmin siihen, mitä kouluissa oikeasti tapahtuu, kun arjen todellisuus on mukana.
Tekoäly ja tulevaisuuden työ
Minä sanon suoraan
Monet opettajat kokevat tekoälyn uhkana, koska tukea, ohjeistusta ja osaamista ei ole riittävästi.
Tekoälystä tehdään opettajan työkalu, ei isäntää. Osaaminen ja selkeät pelisäännöt poistavat pelot.
- Tarjotaan käytännönläheistä koulutusta ja malleja
- Huolehditaan saavutettavuudesta ja erityisopetuksen tarpeista
- Viedään tekoälyosaaminen myös edunvalvonnan ytimeen
- 2023: Voitto Teknologiateollisuus ry
- 2023–2024: Jäsenenä Opetushallituksen pyöreässä pöydässä
👉 Saat tukea muutokseen. Tekoäly helpottaa työtä, eikä jää vain huhujen ja pelkojen varaan.
Vähemmän portaita, enemmän toimintakykyä
Minä sanon suoraan
Päätöksenteko ja vastuu jää välitasoille, jotka ovat jäsenille näkymättömiä ja epämääräisiä.
Yksinkertaistetaan rakennetta ja lisätään toimintakykyä. Valmistelu ei saa olla salailua.
- Tehdään valmistelusta näkyvää: kuka tekee ja miksi
- Avataan vaikuttaminen jo valmisteluvaiheessa
- Karsitaan turhia portaita ja byrokratiaa
👉 Liitto reagoi nopeammin. Näet, mitä on tulossa, ennen kuin päätökset on jo lyöty lukkoon.
Kentän ääni
Edunvalvonnan on perustuttava todellisuuteen, ei oletuksiin. Olen rakentanut kanavan, jossa ääni kuuluu.
19 000 jäsenen yhteisö
Opettajien edunvalvonta ja professio
Ryhmä syntyi tarpeesta ja kasvoi ilmiöksi. Se on suora linja opettajienhuoneisiin ympäri Suomea. Siellä jaetaan huolet, ratkotaan ongelmia ja sparrataan edunvalvontaa.
Lupaukseni
"En lupaa kuuta taivaalta, mutta lupaan kuunnella, perehtyä ja perustella kantani. Jos ja kun teen virheen, pyydän anteeksi ja korjaan."
OAJ:n valtuustossa 2018–2022
Näyttöä, ei pelkkiä puheita
Tekeminen ratkaisee. Olen ollut mukana muuttamassa toimintakulttuuria avoimemmaksi.
19 000 hengen yhteisö
Facebook-ryhmä Opettajien edunvalvonta ja professio on kentän nopein tutka. Suurin osa tuntee minut tätä kautta — ja keskustelua seuraavat myös vaikuttajat ja media.
Kulttuurin muutos
Olemme vieneet OAJ:ta kabinettityöskentelyorganisaatiosta kohti modernia neuvotteluorganisaatiota. Työtä on silti vielä tehtävänä, erityisesti ammatillisten puolella.
Vastuunotto käytäntöön
Ajoin anteeksipyynnön merkitystä: kun mokataan, kädet ylös, anteeksi ja korjaus. Selittely ei palauta luottamusta.
Vuosityöaika – esimerkkicase
Vuosityöaikasopimus osoitti, mitä tapahtuu, kun kenttää ei kuunnella. Ansiotaso laski ja työmäärä kasvoi. Minulta se vei 9000 € vuodessa — uralla omakotitalon hinnan.
Opiskelijajäsenet mukaan
Ensimmäisellä kaudellani edistin opiskelijajäsenten mukaan ottamista valtuuston toimintaan. Avoimuus ei ole sana — se on tekoja.
Vähemmän portaita
Sain nytkähtämään eteenpäin ponnen, joka edellyttää järjestön keventämistä ja päätöksenteon selkeyttämistä.
Tekoälyosaaminen
2023 Teknologiateollisuus ry:n kilpailuvoitto (ChatGPT opetuskäytössä) sekä OPH:n pyöreä pöytä tekoälyn käytöstä toisen asteen koulutuksessa (2023–2024).
Polkuni tähän pisteeseen
Opettajuus on kertynyt kokemuksesta: sijaisuuksista, yliopistolta, ammatillisesta koulutuksesta ja edunvalvonnasta.
Kokemus ja koulutus
Ehdolla OAJ:n valtuustoon
Tavoitteena reilu ja toimiva edunvalvonta.
Keskustelija: Tekoäly koulutuksessa
Pyöreän pöydän keskustelut toisen asteen tekoälylinjauksista.
AI-kilpailuvoitto: ChatGPT opetuskäytössä
OAJ:n valtuuston jäsen
Uudenmaan vaalipiirin edustaja. Vaikuttamista sisältä päin.
Ammatillinen erityisopettaja
Tieto- ja viestintätekniikan opetus.
Ammatillisen erityisopettajan pätevyys
Tietotekniikka- ja erityisopettaja
Ammatillinen arki vahvistuu.
Opettajan pedagoginen pätevyys
Verkkotuotannon ja liiketalouden opettaja
Erityisen tuen arki tutuksi.
Assistenttiopettaja
Ohjelmistotekniikan ja ohjelmoinnin kurssit.
Ohjelmistokehittäjä, Scrum Master
Projektipäällikkö ja ketterän kehityksen asiantuntija.
Tietojenkäsittelytiede (FM)
Opinnot ja opettajaksi kasvaminen.
Opettajan sijaisuudet
Luokanopettajan ja aineenopettajan sijaisuuksia.
Usein kysytyt kysymykset
Lyhyesti ja ytimekkäästi.
Miksi “anteeksi” on sinulle tärkeä?
Anteeksipyyntö ei vie voimaa. Se palauttaa uskottavuuden.
Virheiden tekeminen on inhimillistä, mutta niiden peittely syö luottamusta. Kun uskallamme myöntää virheemme avoimesti, voimme oppia niistä ja rakentaa kestävämpää toimintakulttuuria, jossa jokainen uskaltaa kantaa vastuunsa ilman pelkoa tai kasvojen menettämistä.
Eikö anteeksipyyntö tee liitosta heikon?
Ei. Heikkoa on virheen puolustelu. Vahvaa on korjaaminen.
Todellinen johtajuus mitataan siinä, miten vaikeat tilanteet hoidetaan. Kun liitto pystyy myöntämään epäonnistumisen, se osoittaa selkärankaa ja kykyä uudistua. Jäsenistön luottamus ansaitaan rehellisyydellä ja avoimuudella, ei selittelyillä.
Miksi liitto toimii hitaasti?
Koska rakenne on liian monimutkainen ja valmistelu tapahtuu liian suljetusti.
Päätöksenteko on nykyisellään liian moniportaista, jolloin asiat juuttuvat rattaisiin ja vastuu hämärtyy. Tarvitsemme suoraviivaisempaa toimintaa, jossa jäsenten ääni kuuluu nopeammin ja valmistelu on avointa alusta alkaen, jotta päätökset vastaavat aidosti kentän tarpeisiin.
Miksi AI kuuluu edunvalvontaan?
Koska se muuttaa työtä jo nyt — ja työnantajat hyödyntävät sitä jo.
Tekoäly ei ole vain tulevaisuuden visio, vaan nykypäivän työkalu, joka muokkaa opettajan arkea ja toimenkuvaa. Meidän on oltava kehityksessä mukana määrittämässä pelisäännöt, jotta tekoälystä tulee opettajan renki eikä isäntä, ja jotta sen tuottavuushyödyt eivät koidu vain säästöiksi vaan myös työn keventämiseksi.
Miten äänestän?
Äänestysnumero on 13. OAJ toimittaa äänestysohjeet jäsenille.
OAJ toimittaa tarkemmat äänestysohjeet kaikille äänioikeutetuille jäsenille vaalien aikana. Varmista, että yhteystietosi ovat ajan tasalla jäsenrekisterissä, ja käytä ääntäsi – se on suorin tapa vaikuttaa liiton tulevaan suuntaan.
Ole yhteydessä
Haluatko kysyä vuosityöajasta, kampanjasta tai tekoälystä? Laita viestiä. Vastaan kaikkiin asiallisiin yhteydenottoihin.
"Paras tapa vaikuttaa on osallistua. Äänestä, jaa tietoa ja haasta ehdokkaita keskusteluun."
Nopea viesti
Täytä lomake, niin viestisi tulee suoraan minulle. Vastaan mahdollisimman pian.